Gestionnaire principal, rémunération globale

Veuillez prendre note que ce poste est en mode hybride.

Alithya, chef de file en transformation numérique, accompagne des clients et des partenaires internes dans la recherche d’experts, de collaborateurs créatifs et ingénieux. C’est l’un des nombreux services d’Alithya.

Une mission à la hauteur de votre expertise

Relevant de la vice-présidente de la rémunération globale, vous agirez comme partenaire stratégique et serez responsable de l’élaboration, de l’exécution et de l’évaluation des politiques et des programmes dans votre domaine d’expertise, et ce, dans un environnement mondial. Vous fournirez des recommandations pertinentes dans un contexte de croissance organique ainsi que d’acquisitions, en veillant à atteindre et à respecter la valeur d’équité. En ce sens, votre responsabilité portera sur l’ensemble de la composante de rémunération globale, ce qui inclut la rémunération, les avantages sociaux ainsi que les programmes de retraite, de santé et de mieux-être.

Vous participerez activement aux discussions stratégiques et opérationnelles importantes, et à la prise de décisions concernant les enjeux, les priorités, les processus et les indicateurs de gestion des ressources humaines. 

Vous serez également responsable de gérer, de planifier, de coordonner et d’encadrer les activités d’une équipe de personnes qualifiées en gestion de la rémunération globale.  

Des projets à la hauteur de vos ambitions

• Définir les orientations, les objectifs et les priorités d’action dans votre champ d’expertise, en adéquation avec les besoins d’Alithya;
• Diriger :
  • les cycles de rémunération annuels, y compris le processus de révision salariale et la gestion des programmes de rémunération incitative;
  • et participer à différents projets liés à votre expertise.
• Évaluer, analyser et assurer la gouvernance des programmes de régimes de rémunération globale à l’échelle mondiale existants (Amérique du Nord, Europe, Afrique, Asie); 
• Établir des recommandations pertinentes alignées avec les décisions de la direction ainsi que les valeurs et la culture d’Alithya;
• Assurer :
  • une gestion harmonisée des programmes de rémunération à l’échelle mondiale, appuyée par des processus rigoureux;
  • la gestion des relations avec les fournisseurs de service externes.
• Gérer, élaborer et implanter des stratégies, des processus, des outils et de bonnes pratiques de la rémunération globale à des fins d’attraction de talents, de rétention des collaborateurs, d’harmonisation et de consolidation de nos pratiques;
• Construire et présenter des modèles de rémunération globale opérationnelle et exécutive;
• Offrir un service-conseil à valeur ajoutée pour nos partenaires d’affaires en capital humain en ce qui a trait aux questions relatives à la rémunération globale;
• Participer aux revues diligentes, et élaborer et gérer le plan d’intégration dans le cadre d’acquisitions;
• Modéliser, analyser et optimiser les programmes complets de la rémunération globale afin de faciliter les acquisitions actuelles et futures;
• Coordonner, superviser et évaluer le travail des collaborateurs sous votre responsabilité :
  • Veiller à fournir le soutien nécessaire à vos collaborateurs dans l’atteinte de leurs objectifs, tant personnels que liés à leur développement professionnel. 
• Agir en tant que conseiller(-ère) expert(e) auprès des collaborateurs et partenaires du capital humain;
• Soutenir une démarche d’amélioration continue des services offerts par votre équipe en réalisant des analyses ponctuelles et en demeurant à l’affût des bonnes pratiques et tendances du marché global;
• Collaborer avec les équipes de direction pour assurer un déploiement et une implantation réussie des nouveaux programmes de rémunération globale.  

Quand ça clique!

• Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe pertinent;
• Certifications pertinentes (CRHA, CCP, CBP) (atout);
• Minimum de 8 ans d’expérience dans la gestion de la rémunération globale, dont au moins 8 ans incluant la gestion de la rémunération dans un contexte global ayant été exposé à la rémunération globale d’autres pays ou ayant connu des acquisitions;
• Connaissance approfondie des régimes de rémunération incitatifs à court et à long termes, de retraite, des avantages sociaux collectifs et des programmes de reconnaissance et de bien-être;
• Compréhension approfondie des tendances en matière de rémunération, d’équité salariale, d’administration de la rémunération et de modélisation financière avec la capacité de présenter et de former des individus sur des sujets liés à la rémunération; 
• Compétences en leadership inspirant et capacité à maintenir une équipe engagée et performante; 
• Solides compétences en gestion de projets;
• Capacité à travailler dans un environnement en évolution rapide et à gérer efficacement plusieurs priorités;
• Compétences exceptionnelles en matière d’analyse et de résolution de problèmes avec une attention aux détails :
  • Capacité à utiliser des données pour élaborer et présenter des recommandations aux hauts dirigeants en posant des questions qui suscitent la réflexion et en apportant de nouvelles idées. 
• Excellente habileté à communiquer, tant oralement que par écrit, en français et en anglais. 

Veuillez noter qu’un anglais de niveau maîtrisé est requis en raison de la nature des tâches, notamment pour communiquer de manière quotidienne avec les employés et gestionnaires hors du Québec, ainsi que pour lire et comprendre la documentation en anglais.

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