Chez Alithya France, nous agissons concrètement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Notre Index de l’égalité professionnelle atteint 82 points sur 100 (pour l'année 2025), ce qui témoigne de notre engagement en matière de diversité et d’inclusion, dès l’embauche et tout au long de la vie professionnelle de nos collaboratrices et collaborateurs.
Comment se mesure l’Index de l’égalité femmes‑hommes ?
L’Index de l’égalité professionnelle d’Alithya France est calculé à l’aide de l’outil « Index Egapro » mis à disposition par le ministère du Travail. Il s’applique aux entreprises de 50 à 250 salariés et repose sur des données de l’année 2025. Il permet d’évaluer les écarts éventuels entre les femmes et les hommes au travers de plusieurs indicateurs, notamment en matière de rémunération, d’augmentations individuelles et de représentation parmi les plus hautes rémunérations.
Résultats par indicateur :
- Écart de rémunération femmes‑hommes : 37/40
- Écart de taux d’augmentations individuelles : 25/35
- Dix plus hautes rémunérations : 5/10
Objectifs de progression :
Dans une démarche d’amélioration continue, Alithya France s’engage sur les objectifs de progression suivants :
- Poursuivre la réduction des écarts de rémunération femmes‑hommes afin d’atteindre la note maximale de 40/40, grâce à une analyse annuelle ciblée et une vigilance renforcée lors des recrutements, promotions et augmentations.
- Renforcer l’équité dans l’attribution des augmentations individuelles afin de réduire les écarts femmes‑hommes et d’améliorer le score de l’indicateur, par un suivi annuel et une attention accrue portée aux décisions salariales.
- Renforcer la représentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les dix plus hautes rémunérations, en favorisant l’accès des femmes aux postes à plus forte responsabilité et en assurant un suivi régulier des trajectoires de carrière.