Le secteur des technologies vit une situation de quasi-plein-emploi et la main-d’œuvre qualifiée se fait de plus en plus rare ; les opportunités d’emploi de qualité y sont nombreuses et diversifiées. Malgré ce fort potentiel, les femmes y sont encore trop peu présentes. Pourtant, elles font partie de la solution pour répondre aux besoins croissants de recrutement, non seulement en nombre, mais aussi pour assurer une meilleure diversité d’expériences et de points de vue.
De quelques personnes en 1992 à près de 4 000 employés à travers la planète aujourd’hui, les collaboratrices d’Alithya sont au centre de chacune de nos actions. Cette diversité nous donne la possibilité de relever les défis les plus variés et de participer à une mission plus inclusive.
Les femmes ne représentent que 20% de la main d’oeuvre de notre industrie. C’est dans ce contexte qu’Alithya met de l’avant des initiatives de mobilisation destinées à encourager plus de femmes à faire un choix de carrière dans le secteur des technologies et à y réaliser leur plein potentiel. Mais comment y arrivons-nous ?
Par le biais de nos projets, de nos initiatives en faveur de l’engagement des employé.e.s et de nos activités d’entreprise, nous nous efforçons d’apporter une contribution positive aux endroits où nous sommes présents. Un large éventail de compétences et de parcours professionnels nous permet de personnaliser l’évolution de notre communauté en fonction de leurs aspirations. Bien qu’il reste encore beaucoup à faire, le tiers des membres du conseil d’administration d’Alithya sont des femmes, et celles-ci occupent 25 % des postes de direction. De plus, la certification de la Gouvernance au féminin obtenue en 2022 est un signal fort qui montre qu’Alithya s’engage à offrir un lieu de travail où les femmes peuvent s’épanouir.
Le comité Leadership au féminin (Women in Leadership) permet de créer des opportunités pour les femmes d'échanger, de se développer et de s’inspirer à travers Alithya. En partageant les meilleures pratiques, des formations et des expériences, nous mettons l’accent sur les compétences en leadership et les opportunités d’avancement professionnel nécessaires pour que toutes les membres influencent le succès de notre organisation.
La valorisation des femmes ne devrait pas non plus se limiter aux sphères professionnelles. Chez Alithya, nous sommes fiers de soutenir à nouveau la prochaine soirée du Code des Filles en mai prochain. Le Code des Filles est un organisme créé pour les filles de 12 à 18 ans qui vise à encourager les jeunes, particulièrement les filles, à s’intéresser à l’industrie du numérique pour envisager d’y faire carrière.
Notre mission consiste en des efforts constants, auxquels chacun peut contribuer, à commencer par la direction et les gestionnaires.
Il y a encore beaucoup à faire, mais je suis convaincu que les perspectives pour les femmes à la recherche d’une carrière épanouissante n’ont jamais été aussi prometteuses. Notre rôle est de nous assurer que ces perspectives continuent de s’améliorer avec le temps, en particulier dans les années à venir.
