Le processus de recrutement global d’Alithya attire des candidats talentueux!

Publié le 9 septembre 2022
Leanne Courtney, Analyste de la performance des systèmes
Leanne Courtney
Analyste de la performance des systèmes
Retour aux perspectives

Tandis que le mode de travail hybride s’installe et que la pénurie de main-d’œuvre se poursuit, il est plus important que jamais pour les entreprises d’attirer, de fidéliser et de contribuer au développement des employés de qualité.  

Les outils de recherche de talents peuvent être intégrés à une plateforme de recrutement dotée d’un système de suivi des candidats permettant de regrouper tous les renseignements au même endroit, que ce soit durant la phase de candidature initiale, au moment de l’entrevue ou après la décision finale. De cette façon, les gestionnaires de l’embauche peuvent effectuer un suivi plus efficace des candidatures et les faire passer aux étapes suivantes. Ce processus améliore l’expérience des candidats, qui peuvent vérifier l’état d’avancement de leur candidature et poser des questions.  

Nous avons réduit le temps nécessaire au processus d’embauche 

 En axant notre stratégie de recrutement sur les données, le temps nécessaire pour trouver un candidat ou pourvoir un poste est considérablement réduit. En suivant cette stratégie, il est possible de créer un plan d’embauche efficace qui définit les paramètres clés, comme le temps moyen pour trouver un candidat dans le domaine requis, le processus de recrutement le plus efficace pour ce rôle et le processus de vérification. Nous pouvons utiliser ces renseignements pour concevoir une stratégie qui crée un bassin solide de candidat grâce aux processus de recrutement les plus efficaces. 

Nous avons amélioré la qualité de l’embauche  

Lorsque Alithya doit pourvoir un poste, l’objectif est évidemment de trouver la meilleure personne pour le rôle; quelqu’un qui permettra à l’entreprise d’accroître son rendement à court et à long terme. Les méthodes d’embauche traditionnelles compliquaient le processus, car il était difficile d’évaluer le rendement de la personne une fois en poste. Grâce au recrutement axé sur les données, nous pouvons plus facilement faire un choix analytique et judicieux. 
 

Nous avons bonifié l’expérience du candidat 

Les meilleurs candidats sur le marché ont probablement de nombreuses occasions qui s’offrent à eux, et des recruteurs les ont peut-être déjà approchés. Un candidat aura plus tendance à poursuivre un processus d’embauche jusqu’au bout si celui-ci est solide et simplifié. Si votre processus d’embauche est long et compliqué, le candidat abandonnera et passera au prochain employeur potentiel. 

Une plateforme de recrutement peut également constituer une base de données regroupant les candidats qui n’ont pas été embauchés pour les postes auxquels ils ont postulé, mais qui pourraient convenir à d’autres fonctions. Grâce à une technologie adaptée, vous pouvez communiquer avec les candidats potentiels et leur présenter rapidement des postes à pourvoir. 

Une approche moderne de l’acquisition et de la fidélisation des candidats talentueux 

Malgré l’environnement actuel incertain, les organisations s’efforcent de garder un certain contrôle sur les personnes qu’elles embauchent ainsi que sur leur formation et la façon dont elles sont traitées. Chaque organisation devrait mettre en œuvre les bonnes solutions technologiques pour attirer les meilleurs talents, les fidéliser et les aider à se développer pour planifier l’avenir de leur entreprise.