L’effervescence entourant le mois de septembre a battu son plein dans les derniers jours chez nous alors que plusieurs événements ont mis nos femmes et leaders à l’avant-plan.
Cercle des présidents
Le 13 septembre dernier, Alithya a reçu les membres du réseau marketing du Cercle des Présidents du Québec, une association rassemblant des présidents d'entreprises et leurs responsables du marketing.
La soirée a abordé comment, à titre de gestionnaire marketing et dans un contexte de pénurie de main-d'œuvre généralisé, les enjeux en ressources humaines sont désormais au cœur de nos préoccupations. Nous avons définitivement abordé de nouvelles pistes pour engager nos équipes en mode hybride!
Événement Leadership au féminin
Dès le 14 septembre, le comité Leadership au féminin a accueilli Lucie Martel et Dana Ades-Landy, toutes deux membres du conseil d’administration d’Alithya. Cette soirée mémorable a mis en valeur le partage d’expériences, le dépassement et la confiance en soi, le développement de sa force intérieure, tout en faisant rayonner les réussites féminines chez Alithya.
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Entourées des présidentes du comité et de Paul Raymond, l’événement a également laissé place à des discussions et du réseautage entre les participantes.
Gala Gouvernance au féminin
Après 2 ans d'absence dans la métropole, le Gala de reconnaissance annuel 2022, le de la Gouvernance au féminin a eu lieu au Palais des congrès de Montréal le 15 septembre.
Lors de la soirée, nous avons assisté à des discours inspirants de la part de Mélanie Joly, ministre des Affaires étrangères du Canada, Valérie Plante, mairesse de Montréal et bien sûr, Caroline Codsi, présidente et fondatrice la Gouvernance au Féminin.
Par ailleurs, Alithya s’est mérité une certification bronze de la part de la fondation l’an dernier. La certification est un signal fort qui montre qu’Alithya s’engage à offrir un lieu de travail où les femmes peuvent s’épanouir.
Alithya s'engage à agir avec intégrité
Alithya a récemment publié son premier rapport ESG. Ce premier rapport donne un aperçu transparent de notre situation actuelle en ce qui concerne les facteurs sociaux, environnementaux et de gouvernance. Il illustre notre engagement à mieux intégrer cette philosophie à nos processus d’affaires et à nous appuyer sur certaines des mesures que nous avons déjà prises.
Dans un contexte de rareté des talents, la parité et la diversité sont essentielles en matière de recrutement et rappelons qu'une culture d'entreprise plus inclusive améliore l'engagement des employé·e·s. Alithya est certainement bien positionné pour y arriver!