Propulser les effectifs : passer d’une exécution rh tactique à stratégique grâce à oracle hcm cloud

Publié le 31 août 2021
Tom Petruccione, Architecte pré-vente Oracle Cloud HCM
Tom Petruccione
Architecte pré-vente Oracle Cloud HCM
Retour aux perspectives

En cette période où de nombreux secteurs font face à une vive concurrence sur le plan du recrutement et de la fidélisation des meilleurs employés, la gestion du capital humain (HCM) représente un marché florissant pour Alithya. Sortant gagnante de la pandémie, Alithya, un partenaire de confiance d’Oracle, est prête à répondre aux besoins d’un important segment de marché composé d’entreprises variées de toutes les tailles en quête d’une solution en ressources humaines complète pour les aider à prendre leurs futures décisions. Voici Oracle HCM Cloud.

Une nouvelle ère pour les RH

Les entreprises les plus prospères d’aujourd’hui savent reconnaître le rôle important que jouent leurs services RH dans l’atteinte de leurs objectifs stratégiques. Malgré les projets de transformation numérique qui marquent plusieurs secteurs d’activité, environ 75 % des entreprises demeurent embourbées dans les fonctions tactiques de base des ressources humaines et plusieurs d’entre elles utilisent toujours des processus manuels axés sur les problèmes classiques en matière de RH. En fait, le rôle de multiples services RH se limite à établir des lignes directrices, à trouver des employés, à les intégrer et à les rémunérer. Quand l’accent est mis sur les fonctions tactiques, des idées importantes dans des domaines comme les stratégies de gestion des talents, la planification de la relève et l’établissement de l’image de marque sur le marché ne sont jamais proposées. En raison du marché actuel de l’emploi, de nombreuses entreprises constatent que les pratiques de recrutement de base ne leur permettent plus d’atteindre leurs objectifs à long terme. Pour être efficace, le recrutement ne doit pas reposer uniquement sur la rémunération, et les sites d’offres d’emploi doivent devenir des vitrines virtuelles attrayantes pour les candidats les plus talentueux. Bien que le phénomène soit de plus en plus connu, la transition vers des niveaux plus stratégiques de HCM tarde à s’effectuer.

Outiller les équipes RH

Pour que les RH passent avec succès à une approche plus stratégique, elles doivent mettre en place des systèmes automatisés qui leur permettront de s’éloigner des processus tactiques courants pour se consacrer davantage aux activités offrant une plus grande valeur ajoutée. La meilleure façon d’atteindre cet objectif consiste à mettre en place des outils et des systèmes à l’échelle de l’entreprise, comme la robuste gamme de solutions Oracle, dont Oracle HCM Cloud. Cette dernière s’agence à merveille au large éventail de solutions ERP, CRM et EPM d’Oracle. L’intégration de la boîte à outils d’Oracle est harmonieuse, ce qui n’est pas le cas quand différents produits à interfaces bidirectionnelles à synchronisation non optimale sont regroupés. Habituellement, les clients d’Alithya qui optent pour Oracle HCM Cloud ont déjà un produit Oracle au sein de l’un de leurs services et apprécient la valeur ajoutée qu’offre l’utilisation d’une seule gamme complète de solutions provenant d’un seul fournisseur.

La solution Oracle HCM Cloud accroît la capacité d’une entreprise à gérer l’intégralité de sa main-d’œuvre. Les sociétés enlisées dans les feuilles de calcul et les processus manuels devraient songer à fournir la solution Oracle HCM Cloud à leurs services RH pour les doter de la puissance d’un système automatisé qui améliore, simplifie et rehausse l’ensemble du processus de recrutement. La solution propose même des fonctions à l’intention des employés. En effet, la plateforme en libre-service des employés leur permet de délaisser les processus manuels au profit de processus automatisés, notamment des formulaires à remplir en ligne, pouvant être exécutés à partir de tout appareil. Avec la solution Oracle HCM Cloud, les entreprises remplacent leurs tâches manuelles par des procédures automatisées dans l’ensemble de leurs flux de travail, libérant ainsi leur personnel, qui peut se concentrer sur des projets stratégiques qui favorisent l’efficacité de l’entreprise. Cette puissante solution ouvre la porte aux échanges stratégiques, en plus d’accentuer le rôle des RH dans la production de revenus par l’acquisition d’un plus grand nombre d’employés talentueux et le perfectionnement de ceux déjà en place.

Poser les fondations pour l’avenir

Le « personnel » représente l’essence d’un service de RH qui veille à la planification de la relève, à l’établissement de la marque, à l’expérience des candidats, à la rétention des employés et à la recherche des meilleurs candidats dans un milieu concurrentiel. Au bout du compte, les milléniaux veulent travailler pour des employeurs branchés, modernes et progressistes qui misent sur des technologies axées sur le consommateur. Alithya et la solution Oracle HCM Cloud peuvent vous faire figurer parmi ces entreprises.