Des services-conseils en matière de rendement organisationnel pour votre entreprise

Votre entreprise peine à atteindre ses objectifs? Vous souhaitez devenir une organisation à rendement élevé? Ne cherchez pas plus loin : les services-conseils sur le rendement organisationnel d’Alithya sont pour vous.  

 

Que vous souhaitiez améliorer le rendement global de votre entreprise ou viser de nouveaux sommets, nous disposons des connaissances et du savoir-faire pour vous soutenir tout au long de votre parcours. Nos conseillers spécialisés vous guideront durant tout le processus de changement. Ils s’assureront de minimiser la résistance tout en intégrant des pratiques exemplaires en gestion du changement. 

Qu’est-ce qu’une organisation à rendement élevé?

Pour obtenir des résultats financiers et des produits supérieurs, il faut d’abord cultiver une culture d’entreprise à rendement élevé. 

 

Par-dessus tout, les organisations à rendement élevé font preuve d’adaptabilité. En reconnaissant quand et comment s’adapter, elles peuvent rester concentrées sur la réussite à long terme sans jamais perdre de vue les objectifs à court terme. 

 

Elles se concentrent sur leurs clients et font preuve d’une grande souplesse. Le travail d’équipe et la diversité s’avèrent des éléments essentiels de la culture des organisations à forte rentabilité, qui ont tendance à adopter une hiérarchie plutôt horizontale.  

 

Devenir une organisation à rendement élevé ne se fait pas du jour au lendemain. Il faut investir beaucoup de temps et d’énergie. Nos équipes sauront vous guider dans l’atteinte de vos objectifs de rendement et vous mèneront vers la réussite.  

 

Il y a de nombreux critères à respecter pour devenir une organisation à rendement élevé, mais nous croyons qu’il existe aussi trois caractéristiques fondamentales : 

 

  • l’adoption 
  • la productivité 
  • la satisfaction des employés 

 

Nous plaçons ces priorités à l’avant-plan de chaque projet d’amélioration de rendement organisationnel. 

Nous excellons dans les domaines suivants :

Stratégie 

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Notre diagnostic préliminaire et notre analyse des répercussions permettent de définir les objectifs à court et à long terme et de trouver la façon de les atteindre. Nous fournissons également des données historiques, des résultats actuels, des analyses prédictives et un plan détaillé pour procéder aux changements stratégiques en vue de stimuler le rendement organisationnel.  

Gestion du rendement

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Nous veillons à ce que vous restiez concentré sur les cibles les plus importantes en reliant votre vision d’entreprise à des mesures concrètes adaptées à votre réalité. Nous établissons des indicateurs de rendement clés en plus de développer des tableaux de bord prospectifs et de concevoir votre modèle et vos processus de rendement. Nous évaluons l’ensemble des facteurs internes et externes susceptibles d’exercer une incidence sur le développement de votre entreprise, y compris la concurrence, les tendances, la technologie, la réglementation, la distribution et les actifs de l’entreprise. 

Gestion du changement 

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Les organisations qui souhaitent demeurer concurrentielles doivent procéder à des changements. Mais le changement organisationnel va beaucoup plus loin que la mise en place d’un système de point de vente ou l’élimination du papier. La haute direction peut certes entreprendre des changements, mais l’adhésion des employés s’avère essentielle pour les adopter et les soutenir, et ainsi gagner du temps et économiser de l’argent. Nous enseignons à vos leaders à se préparer au changement, à le gérer et à le renforcer, et ce, dans le contexte unique de votre culture d’entreprise. 

Mesurez votre rendement grâce à nos services de rendement organisationnel

Comment pouvons-nous aider votre organisation à atteindre et à dépasser ses objectifs de rendement? 

Tout commence par une évaluation globale. Nos conseillers chevronnés évaluent votre entreprise de fond en comble pour déterminer ce qui fonctionne et ce qui doit être amélioré. 

Nous rédigeons ensuite une feuille de route détaillée qui indique comment optimiser vos opérations et vos processus. L’équipe du rendement organisationnel d’Alithya supervise l’ensemble du projet et innove, au besoin, tout en répondant aux questions au fur et à mesure qu’elles se présentent. 

Notre approche éprouvée en trois étapes aide votre organisation à :

  • Adopter la bonne structure organisationnelle : 
    Désignez un cadre supérieur qui sera directement responsable de l’initiative, une équipe principale d’experts en la matière et un groupe d’administrateurs. 
     
  • Garder la bonne cadence : 
    Favorisez la responsabilisation au moyen de réunions tactiques et stratégiques visant à maintenir la concentration et l’enthousiasme.   
     
  • Établir un plan de formation solide : 
    Ajustez-vous au rôle, au poste et au niveau hiérarchique d’une personne au sein de votre organisation. 

 

 

À mesure que les tâches administratives, technologiques et humaines évoluent et deviennent de plus en plus complexes, votre organisation doit s’adapter pour atteindre ses objectifs financiers et ses objectifs de rendement. Les conseillers en rendement organisationnel d’Alithya évaluent votre contexte et votre culture uniques afin de renforcer la capacité de votre organisation à relever les défis actuels et futurs.